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      1. 群藝積分制落地大型醫藥連鎖——德醫堂

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        初識積分制,體驗不一樣的管理方法

               2020年1月8日,河北德醫堂大藥房劉培軍董事長率核心管理團隊參加了湖北群藝第201期積分制管理實操班的學習。在學習期間,通過中國積分制管理創始人李榮老師的授課、參觀湖北群藝實體業務、接觸群藝各個層級的員工、了解群藝的積分文化,深深地感受到積分制管理是一個科學有效、靈活多變、創新成熟的管理方法,于是決定把這套管理方法全面導入到企業管理中,全方位助力企業發展,并邀請李榮先生及團隊親自上門指導落地。

        積分制管理創始人李榮先生及團隊指導落地工作 

               2020年9月17日,中國積分制管理創始人、湖北群藝集團董事長李榮先生及團隊一行前往河北張家口知名醫藥連鎖企業——德醫堂大藥房進行積分制管理落地指導。
               德醫堂原名德仁堂大藥房,成立于1997年,是河北地區較早的醫藥連鎖企業之一,是全國醫藥行業的知名企業,在河北省處于領先地位,為滿足公司跨區域跨省發展,電商業務的開展和上市需求,河北德仁堂大藥房連鎖有限公司品牌再升級,于2019年4月更名為河北德醫堂大藥房連鎖有限公司,簡稱德醫堂大藥房,并已注冊全國商標,正式跨入全國藥品連鎖企業,立足張家口,走向全中國。目前,德醫堂在河北、山西、內蒙區域共擁有500余家門店,員工2000余人,是河北省醫藥行業的領軍企業。
               在進行實地調研后,中國積分制管理創始人湖北群藝董事長李榮先生及管理團隊結合德醫堂的實際情況,對現場的近300名高管進行了現場培訓與答疑與指導,就積分獎扣標準、獎扣權限、獎扣任務、組織架構、分組排名、積分應用、實操流程、積分軟件操作等方面制定了一套符合德醫堂的個性化積分制管理方案。

               群藝積分制落地大型醫藥連鎖 —— 德醫堂

               德醫堂大藥房董事長劉培軍在落地指導交流會上說道:“這次試用,是要求大家在試用期間,一定要按照李榮老師的要求去做,大家把思想解放了,把固化的東西去掉。剛才大家提的這些問題,我原來也問過李榮老師類似的。我此時跟大伙說把思維放開,你本著對你門店,對公司有利的去獎分,希望大伙積極地參與。另外就是在做的過程中,大伙都是中層、高層,不允許有負能量、不允許說閑話,這是你作為一個店長最基本的操守和要求,最后如果你不參與,那誰能參與,誰積極做這件事情,誰去頂替這個職位。但是我在想,應該是沒有問題,對大伙好的事,為什么不做呢。而且我跟大伙說,咱們今年春節前,是肯定要做一次排名獎勵的?!?/span>


        積分制運行成效初現

               10月16日,河北德醫堂大藥房連鎖有限公司積分制管理啟動大會暨第一期快樂會議成功舉辦,湖北群藝集團的落地團隊對河北德醫堂大藥房連鎖有限公司的600多位管理人員進行了積分制管理的培訓講解。

        德醫堂公司頒發積分獎項

               在啟動儀式上,德醫堂領導啟動了老員工工齡積分并頒發“工齡積分獎”,并進行了激動人心的員工積分獎券抽獎環節,通過積分對員工的行為和綜合表現進行全方位的量化,并實行點對點的認可,讓表現優秀的員工不吃虧。


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